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人才理念

Talent concept

人文為本、創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?/p>

人力資源是公司最寶貴的資源。人是公司中最活躍、最具創(chuàng)造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過配置、培訓(xùn)、激勵和發(fā)展等環(huán)節(jié)可以轉(zhuǎn)化為人力資本，它和貨幣資本、物資資本一樣是公司最核心的競爭力。通過近十多年的發(fā)展，公司形成了“人文為本、創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵钡娜肆Y源管理核心價值觀，以“德、能、勤、績”為人才評價的基本原則，建立了科學(xué)完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程。

招聘職務(wù)

Recruitment duties

招聘崗位

招聘數(shù)量

工作地點

工資待遇

發(fā)布日期
銷售經(jīng)理

1人

四川成都

年薪10萬-40萬元

2020-09-16

基本條件：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司產(chǎn)品（PHC管樁、裝配式植生擋土墻）的銷售工作，負責(zé)所跟蹤的工程項目的投標(biāo)及合同談判等；
2、負責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣及開拓新客戶；
3、負責(zé)建筑市場信息收集、調(diào)查、分析、跟蹤、判斷、匯報等；
4、負責(zé)合同項目的工程進展情況跟蹤及工程款款回收；
5、負責(zé)維護客戶關(guān)系以及所簽項目售后服務(wù)，跟蹤了解客戶的其它項目信息；
6、負責(zé)配合工程人員解決處理工程進展過程中的問題及簽證資料確認等一切與所屬項目相關(guān)的一切配合工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，從事項目性銷售兩年及以上工作經(jīng)驗；
2、對建筑市場有較深程度的了解，學(xué)歷為建筑類專業(yè)學(xué)歷者優(yōu)先；
3、品貌端正、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強；
4、有較強的市場分析及判斷能力，有良好的客戶服務(wù)意識；
5、責(zé)任心強，善于學(xué)習(xí)，能承受極大的工作壓力；
6、團隊協(xié)作精神及能力強，善于挑戰(zhàn)，有強烈的進取心和成功欲望。
7、有駕照、適應(yīng)較長時間的開車或坐車、適應(yīng)隨時出差。
工作時間：除兩周一次的工作例會外，其它時間為不定時工作制，由本人根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行調(diào)節(jié)安排。

薪資福利

底薪（根據(jù)業(yè)績不同有浮動）+銷售提成+費用報銷（業(yè)務(wù)、差旅）+業(yè)績達標(biāo)獎+團隊管理獎，年薪一般在15萬-40萬元之間。

培養(yǎng)計劃

提升業(yè)績，管理團隊方向。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曾敏
聯(lián)系電話：028-88613376
生產(chǎn)工人

若干

四川成都

6000-9000

2020-09-16

基本條件：

崗位職責(zé)：混凝土預(yù)應(yīng)力管樁生產(chǎn)車間各崗位普通作業(yè)工（具體工作崗位面議）。
任職資格：25周歲以上，45周歲以下，身體健康，吃苦耐勞，無犯罪記錄或不良記錄。
有混凝土管樁生產(chǎn)普工從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（可免試用期間的工資考核）

薪資福利

培養(yǎng)計劃

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王俊
聯(lián)系電話：028-67919666轉(zhuǎn)601
聯(lián)系人：何明海
聯(lián)系電話：13981875932